“Evaluación Interna de Desempeño para los servidores públicos
del Gobierno Municipal de Morona”

Macas, 26 de enero del 2010

En el Teatro Municipal de la ciudad de Macas, el día 26 de enero del 2010 desde las 07h30 hasta las 09h00 se llevó a cabo la capacitación sobre “Evaluación Interna de Desempeño para los servidores públicos del Gobierno Municipal de Morona”, evento organizado por la Jefatura de Recursos Humanos de la Dirección Administrativa de dicha entidad.

El objetivo de la conferencia fue capacitar al personal en cumplimiento de la norma técnica de Evaluación de Desempeño dispuesta por el Ministerio de Relaciones Laborales (SENRES) para todas las entidades gubernamentales ecuatorianas, con la que se pretende diagnosticar la realidad institucional para mejorar los servicios que el Municipio presta a la comunidad, promover el mejoramiento de los procesos de capacitación para el talento humano de la institución; y, finalmente, establecer un plan de incentivos para los funcionarios que en forma responsable vienen prestando sus servicios y que constituyen en un ejemplo para los demás a nivel laboral.

Para este nuevo proceso de evaluación, el Gobierno Municipal de Morona pretende establecer indicadores de gestión; así, los resultados posteriores tenderán hacia un mejoramiento profesional de sus empleados y del nivel de cumplimiento de las metas y objetivos que como organización se tienen planteados. Cumplido el proceso, los resultados serán analizados por la Jefatura de Recursos Humanos y luego remitidos al Ministerio de Relaciones Laborales para el trámite correspondiente

Dentro del proceso de Evaluación se establece la colocación de un Buzón de Quejas, Denuncias y Sugerencias en cada una de las entidades gubernamentales. En dicho buzón hay un formulario en el que los ciudadanos pueden hacer constar sus quejas y/o denuncias que cada uno de los funcionarios ha tenido en el desempeño de sus funciones. Las quejas deben ser debidamente sustentadas y en caso de su comprobación, el o los funcionarios involucrados obtienen una reducción del 4% del total de su evaluación de desempeño anual. Este casillero se encuentra ubicado en la entrada del Municipio, sus formularios están compuestos por un original y dos copias: el original se coloca en el buzón, una copia se entrega en Recursos Humanos para la investigación y la segunda copia permanece con el ciudadano que hizo la denuncia, como comprobante de la misma.